Ta kontakt med oss

MARKNADSFÖRING

Innehållsmarknadsförare delar löner, karriärvägar och mer 2023 [Ny forskning]

Publicerad

Content Marketers Share Salaries, Career Paths, and More in 2023 [New Research]

Hur är det att jobba med content marketing? Är det en givande karriär? Lönar det sig bra? Vad är karriärbanan?

Du vet säkert dina svar på dessa frågor. Men fram till nu har lite industriforskning dykt in i karriärer inom innehållsmarknadsföring.

Vi gav oss ut för att hitta svar. Vårt mål är att hjälpa innehållsmarknadsförare att förstå sina möjligheter och positioner – och hjälpa företag att utveckla meningsfulla roller och resurserna och möjligheterna att behålla dem.

Så tidigare i år frågade vi innehållsmarknadsförare om deras arbetstillfredsställelse, karriärutveckling och löneförväntningar.

Mer än 1 100 innehållsproffs sa sitt. Du kan läsa hela historien – inklusive lönefördelningar efter roll, kön och generation – i Content Marketing Karriär & Lön 2023 Outlook (gärdad).

Ny @CMIContent-undersökning av #content-proffs ger en 2023 syn på karriärer och löner, säger @EditorStahl. #innehållsmarknadsföring Klicka för att tweeta

Låt oss ta en tjuvtitt på några av de spännande fynden.

Du gillar (för det mesta) dina innehållsmarknadsföringsjobb

Mer än hälften av innehållsproffsen (56%) säger att de är mycket eller extremt nöjda med sin nuvarande position.

En innehållsmarknadsförare förklarar: "Jag kan vara kreativ samtidigt som jag är knuten till affärseffekter. Innehållsmarknadsföring erbjuder uppfyllandet och tillväxten av en kreativ karriär med stabilitet och kompensation för en företagskarriär. Det är det bästa av två världar, och det är ibland svårt att tro att det är möjligt.”

En annan ger denna förklaring: ”Jag älskar att se alla bitar mötas; hur fantastiska ord och innovativ design kan påverka och påverka konsumenter och publik. Och jag älskar att jobba bakom kulisserna och få vända på kuggarna på innehållsmaskinen.”

Nöjdhetsgraden förblir ungefär densamma från millennials till Gen Xers till babyboomers. (Vi hade för få Gen Z-respondenter för att rapportera om deras segment med tillförsikt.)

Därmed inte sagt att jobbet är lätt. På frågan om stressnivåer säger 24% av innehållsmarknadsförare att de är "mycket" eller "extremt" stressade.

24% av #content-marknadsförare säger att de är mycket eller extremt stressade, enligt @CMIContent #research via @EditorStahl. #innehållsmarknadsföring Klicka för att tweeta

En undersökningstagare förklarar, "The arbetstakten kan vara obeveklig. Precis när du har slutfört ett stort projekt ligger ett annat bakom det.”

Och lite beröm går till arbetsgivarna. En betydande majoritet (74%) sa att de känner att deras arbetsgivare bryr sig om deras stressnivåer och mentala hälsa.

HANDPLOCKAT RELATERAT INNEHÅLL:

Du är välutbildad – och ivrig att lära dig mer

Bland den tillfrågade gruppen har en av tre en magisterexamen, doktorsexamen eller annan avancerad examen. Som du säkert vet från dina och dina kollegors karriärvägar, kommer människor till innehållsmarknadsföring från många bakgrunder (vissa kommer från flera områden), inklusive:

Och innehållsmarknadsförare är ivriga att utöka sin kunskapsbas:

  • Över 45% vill utveckla sina färdigheter SEO, dataanalys, målgruppsutveckling/segmentering och integrering av ny teknik.
  • 40% visar intresse för att finslipa sina skriv- och redigeringsfärdigheter.
  • En av tre vill finslipa sitt ljud och video färdigheter (filmning, redigering och produktion).

Content Marketers Interested in Learning These Skills

Innehållsmarknadsförare rankas klart högt på skalan för "digital skicklighet" – förmågan att lära sig nya färdigheter och anpassa sig till nya miljöer. Det är ett tecken på en anpassningsbar, motståndskraftig arbetsstyrka som är redo att möta vad framtiden än för med sig.

Som Jean-Marc Laouchez, ordförande för Korn Ferry Institute, säger i en Computerworld-artikel: "Konstant lärande – drivet av både arbetare och organisationer – kommer att vara centralt för framtidens arbete, och sträcker sig långt bortom den traditionella definitionen av lärande och utveckling."

Och ändå letar många innehållsmarknadsförare efter nya positioner

Innehållsmarknadsförare gillar sina jobb och är redo att lära sig. Och ändå säger de flesta (57%) att de planerar att hitta en annan position inom det närmaste året eller är osäkra på sina nästa steg.

Ser man på det från en annan vinkel: Endast 43% säger att de vana söka nytt jobb under nästa år.

Endast 43% av #content-marknadsförare säger att de inte kommer att leta efter ett nytt jobb 2023, enligt @CMIContent #research via @EditorStahl. #innehållsmarknadsföring Klicka för att tweeta

Will Content Marketing Turnover Remain High in 2023?

Vad är det som driver denna rastlöshet? Är det ett ihållande eko av den stora resignationen? Eller en våg av "quiet quitting" inom content marketing?

Jag tror inte det. Istället pekar forskningen på något i hjärtat av innehållsmarknadsföringskarriärer.

Content marketing saknar en tydlig karriärväg

Uppgifterna belyser ett oroande fenomen: Endast 23% av innehållsmarknadsförare säger att de har en tydlig väg för avancemang inom sitt nuvarande företag.

Nästan alla andra (69%) säger att de måste lämna sina företag för att avancera eller helt enkelt inte kan visualisera vägen framåt. (En liten andel – 8% – säger att de har nått toppen av sina karriärer och inte letar efter avancemang.)

Many Content Marketers See No Clear Career Path

Det här är inget nytt fenomen. Robert Rose, vår chefsstrategirådgivare, har skriven om detta problem: "Innehållsmarknadsföring växer exponentiellt. Men framstegsstegen för innehållsutövare saknar de flesta stegen.”

Företag som inte tar sig an karriärstegen för innehållsmarknadsföring kommer att kämpa för att behålla dessa högutbildade, anpassningsbara medarbetare.

Vart?

Innehållsmarknadsförare vill ha bättre definierade karriärvägar och är ivriga att utveckla sina färdigheter. Så, var ska man börja vårda sina ambitioner? Med dialog.

Om du är en individuell bidragsgivare i ett innehållsteam, tala om dina behov och önskemål.

Om du är en teamledare, involvera dina kreativa, resultatdrivna proffs i öppna, ärliga samtal. Bjud in dem att hjälpa till att forma deras karriärvägar baserat på deras ambitioner. Samarbeta sedan med HR och verkställande ledarskap för att tillhandahålla vad de behöver för att uppnå sina mål.

Att investera i sin framtid lönar sig trots allt också för varumärket.

Content Marketing Karriär & Lön 2023 Outlook ger fler insikter om:

  • Innehållsmarknadsförares inkomst
  • Unika karriärprioriteringar efter ålder och kön
  • Råd om hur företag kan rekrytera och behålla den bästa innehållsmarknadsföringstalangen

Jag hoppas att du laddar ner e-boken för att lära dig mer. Under tiden vill jag gärna höra från dig. Hur överensstämmer dessa fynd med din erfarenhet? Vad skulle du säga till nästa generation om innehållsmarknadsföring som karriär? Låt mig veta i kommentarerna.

Få de senaste forskningsrapporterna från Content Marketing Institute medan de är heta – prenumerera till nyhetsbrevet. 

Omslagsbild av Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute



Källlänk

MARKNADSFÖRING

5 grundläggande projektledning som du behöver veta

Publicerad

5 Project Management Essentials That You Need to Know

Grundläggande projektledning representerar steg-för-steg-instruktioner om hur man slutför projekt framgångsrikt, i tid och inom budget. Dålig projektledning kommer att kosta dig mer än bara pengar. När deadlines och budgetar missas skadar det ditt rykte, självsäkerhet och kundens förtroende oåterkalleligt.

Här diskuterar vi de fem viktigaste projektledningsprinciperna för ett framgångsrikt projekt, hur man implementerar dem och hur de kan gynna dig och hela ditt team. Låt oss dyka in!

Vad är projektledning?

Projektledning är användningen av procedurer, metoder, tekniker, förmågor, kunskap och erfarenhet för att uppnå särskilda projektmål i enlighet med förutbestämda riktlinjer. Sådan förvaltning bestäms i termer av budget och tid.

När det görs på rätt sätt gör projektledning att varje aspekt av verksamheten fungerar mer effektivt. Ditt team kan koncentrera sig på det viktiga arbetet utan att distraheras av ohanterliga budgetar eller projekt som växer ur hand.

Varför behöver företag en projektledare?

Om det blir leveransförseningar riskerar företag att tappa kunder, vilket kan skada hela företaget. Projektledare kan hjälpa företag att nå sina mål effektivt och i tid genom att designa projekt plan. Som ett resultat har teamen som arbetar med projektet en tydlig vision som är i linje med företagets mål.

Förutom att skapa projektplanen är projektledare också ansvariga för dokument om projektets omfattning och kostnader för att undvika distraktioner för det utsedda laget. För att undvika risker schemalägger de uppgifter på lämpligt sätt och rapporterar framsteg till ledare så att risker kan hanteras snabbt och effektivt.

Vad är Project Lifecycle?

Projektets livscykel representerar de stadier som är involverade i ett projekts framsteg. Det inkluderar:

  • Initiering
  • Definition och planering
  • Avrättning
  • Prestanda
  • Stängning

1. Projektinitiering

Det första steget är projektinitiering. I denna fas bestämmer projektledare projektets mål och övergripande omfattning. En projektledare letar efter och identifierar viktiga intressenter under denna fas samtidigt som han försvarar finansieringen av projektet.

Projektinitiering kan inkludera många delaktiviteter, såsom att identifiera omfattningen, projektets intressenter och resultat, utarbeta en arbetsbeskrivning och fastställande av initiala kostnader. Alla dessa aktiviteter kan enkelt bestämmas med hjälp av teknik för effektiv projektledning.

2. Definition och planering

När initieringen är gjord går vi till definition och planering. I denna fas skapar chefer en projektplan som inkluderar projektets uppgifter, schema, resurser och begränsningar. I detta skede upprättar projektledare projektbudgeten, identifierar potentiella risker och förbereder nödvändiga begränsningsstrategier. Längs vägen kan chefer använda verktyg för feedback från chefer för att hålla varandra uppdaterade och meddela varandra om eventuella fel och risker.

3. Projektutförande

Huvuddelen av arbetet med ett projekt görs i denna fas. Projektledare gör justeringar beroende på oförutsedda förändringar som uppstår under hela projektet och ser till att utsedda uppgifter görs i linje med fastställd tidsplan.

Säg ditt marknadsföring i sociala medier Kampanjen drar igång för att marknadsföra ditt nya evenemang. Under genomförandet av kampanjen måste du kunna spåra framstegen på alla plattformar, analysera resultaten och förbättra med varje steg.

4. Projektprestanda

I denna fas kan projektledare använda olika projektledare verktyg. Vanligtvis använder de specifika Key Performance Indicators (KPI:er) för att övervaka projektets framsteg. De justerar planen vid behov baserat på de pågående resultaten av denna mätning.

Proffstips: När du startar ett projekt för att introducera din nya produkt för kunderna, kommer iterationer av din projektutveckling att inkludera att få feedback och idéer direkt från publiken. Optimera denna process genom att använda verktyg som t.ex funktionsbegäran tracker för att enkelt navigera genom information och förbereda nästa generation av din produkt.

5. Stängningen

Ett projekt stängs när teamet har slutfört alla uppgifter och projektägaren har skrivit på alla leveranser. Under ett projekts gång ska projektledare förbereda resurs- och budgetutnyttjanderapporter samt listor över uppgifter som inte slutförts. När projektet har utvärderats för prestanda fastställs det om projektets mål uppfylldes.

Topp 5 projektledningsnödigheter

Låt oss identifiera det väsentliga för framgångsrik projektledning och vilken typ av taktik, verktyg, metoder och programvara för projektledning du behöver använda!

#1 Samarbetsverktyg

Projektet kan inte bli framgångsrikt om det inte finns något framgångsrikt samarbete. Därför är rätt samarbetsverktyg viktiga när man arbetar med projekt. Samarbetsverktyg gör det mycket lättare för människor att hålla kontakten och kommunicera.

Istället för att förlita sig på e-post för kommunikation tillåter samarbetsverktyg människor att känna till framstegen för uppgifter och leveranser i realtid. Integrationsverktyg hjälper till att hålla team synkroniserade genom att integrera olika system på ett flexibelt och autonomt sätt. Sådana verktyg är särskilt viktiga när det finns behov av personalökning på grund av det ökade antalet anställda på ett projekt.

#2 Gantt-diagram

Gantt-diagrammet är det mest populära projekthanteringsverktyget. Den organiserar varje liten detalj i ditt projekt. Verktygets diagram låter projektledare allokera resurser och tid på rätt sätt för milstolpar och leveranser.

Det hjälper till att identifiera begränsningar och, ännu viktigare, justera leveranser därefter. Dessutom, i ett Gantt-diagram, länkar mellan uppgifter kan justeras automatiskt om en uppgift är försenad.

#3 Projektets baslinje

Baslinjen representerar den standard du sätter för ditt projekt mot projektets faktiska prestanda. Projektets baslinje är ett projektledningsverktyg för att bestämma omfattning, kostnadsberäkning och schemalägga projekt. Din baslinje gör att du kan övervaka dina pågående förbättringar.

#4 Workflow-programvara

I grund och botten handlar projektledning om att säkerställa att alla rörliga delar når rätt personer vid lämpliga tidpunkter. Det är viktigt att hålla saker organiserade på individuell basis, men det är ännu mer fördelaktigt att ha en arbetsflödesprogramvara som gör att saker och ting går smidigt och så effektivt som möjligt.

Använd ett verktyg för att tilldela, automatisera, spåra och träna. Några fördelar inkluderar mer ansvarighet, förbättrad konsekvens, färre misstag, mindre tid att leta efter lösningar och snabbare utbildning.

#5 Projektgruppsaktiviteter

Teamaktiviteter kan ge lite nöje, förbättra moralen och öka energi och produktivitet hos en gruppmedlem på en gång. Dessutom kan det motivera teammedlemmar att arbeta tillsammans för att hitta de bästa möjliga lösningarna genom att uppmuntra kreativitet och lyfta fram deras talanger. Sådana aktiviteter är bra för att binda samman och ta steget ut från alla dessa projektuppgifter för att få motivation och inspiration.

Sammanfattningsvis

Projektledning finns överallt i nästan alla organisationer och företag. Men för att kunna slutföra ett framgångsrikt projekt kommer varje företag att behöva väsentliga projektledningar.

Att använda sådana verktyg kommer att tydligt definiera mål och projektledningsprocesser. Således är det mer sannolikt att organisationer som använder projektledningsverktyg uppnår sina mål och når sina försäljningsmål.

Källlänk

Fortsätt läsa

MISSA INTE NÅGRA VIKTIGA NYHETER!
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Vi lovar att inte spamma dig. Avsluta prenumerationen när som helst.
Ogiltig e-postadress

Trendigt

sv_SESvenska